想要管好部落就不能只在管理时发力，在进行招募时就应该设立好规矩，明确好自己部落的风格，筛选好进入部落的人员。比如玩家建立这个部落的目的是为了养老，那在筛选上就可以尽快放宽一些，只要定期做好维护，不打扰彼此之间的游戏体验就好。但部落建立目的是冲杯数，那在进入部落时就要看起等级、兵种配置，对其战力有一个明确的要求，提前说好进入之后要看活跃度，并且一定要捐兵，定期查看部落成员配置，发现脚本号直接踢出去，不能犹豫。
但踢人不能只看管理人员的心情，玩家一定要将具体的规则全部白纸黑字放在部落公告里，上面可以写定期要做的事情，相较于部落外的招新简介可以更加详细一点，让接受不了的玩家自行退出，并且每周进行公平考核，让战力不达标或是公众认定活跃度不足的玩家退出，为新人留位置。若是担心不公平，还可以在踢人之前做公示，给被踢人员一些挽回的余地，比如设立不达标惩罚来代替踢人，也设立达标后的奖励，让活跃度超标的玩家可以获取到额外的部落战奖励。
玩家个人管理吃力还可以在部落里筛选优秀成员作为管理，经过层层考核胜任之后可以参与到部落的管理事务。在此期间玩家之间也能相互熟络，彼此知根知底，商议出更好的部落建设规划，像是将来部落会持续走什么样的发展风格，规模会控制于多少人这些问题全都可以得到解决。在此基础之上玩家再去持续进行部落修建，打造外部社群，彼此之间更加熟悉，让部落不只是用来打部落战的一项工具，它才能更好发展，直到达成一开始建立部落时的目标。
