雇佣英雄是提升战力的核心途径之一。游戏提供了两种主要雇佣方式：一键招募和派遣任务。一键招募操作便捷，每日可免费使用一次，后续需消耗资源，招募结果涵盖白色至橙色品质英雄，品质越高属性与技能越强。派遣任务则需指派现有英雄执行任务，完成后概率获得新英雄，耗时较长但资源消耗较低。两种方式各有侧重，玩家需根据资源储备与阵容需求灵活选择。
一键招募适合急需补充战力的玩家，尤其是资源充足时，可通过多次招募快速获取高星武将。但需注意每日免费次数限制，避免过度消耗元宝或道具。派遣任务更偏向长期规划，适合阵容稳定且资源有限的玩家，通过合理分配英雄执行任务，逐步积累高品质武将。任务时长与奖励品质正相关，长时间任务往往产出更优，建议优先选择。
雇佣系统的策略性不仅体现在获取方式，还需结合英雄培养规划。高星武将虽强，但培养成本较高，需平衡短期需求与长期发展。例如橙色武将虽基础属性优异，但升星难度大，而紫色武将易培养且中期战力稳定。部分武将需特定组合激活羁绊效果，雇佣时应优先考虑阵容兼容性，避免重复获取用途重叠的角色。
游戏后期，雇佣需更注重功能性补充。例如针对PVP或特定副本，需雇佣具备控制、治疗或爆发能力的武将。军师系统的加入进一步丰富了雇佣策略，部分军师技能能与特定武将产生联动效果。雇佣前需明确当前阵容短板，针对性招募而非盲目追求高星，才能最大化资源利用率。
少年三国志零的雇佣系统强调策略与资源的平衡。玩家需根据发展阶段调整招募重心，初期以扩充阵容为主，中后期则侧重补足战术短板。合理利用免费机会与任务机制，能有效降低资源压力，逐步构建高效阵容。
